空气拖拉机为员工所有

2008年7月1日,Air Tractor,Inc.成立员工持股计划,成为一家员工持股公司。

员工持股计划是一项税收递延退休计划,类似于401(k)计划,但其资金完全由公司而非员工提供。

利兰·斯诺(Leland Snow)、妻子南希(Nancy)和女儿克莉丝汀(Kristin)和卡拉(Kara)在签署文件为Air Tractor建立员工持股计划时,考虑到了公司及其员工的利益。

对于世界各地的航空拖拉机客户,ESOP有助于促进公司使命的连续性、产品质量和可靠、承诺的航空合作伙伴,他们可以在未来的很长一段时间内信赖。

斯诺家族希望确保利兰·斯诺创立的公司取得长期成功。

他们想奖励为公司服务的空气拖拉机员工。

利兰认为,空气拖拉机公司的员工有助于使公司成为今天的样子,所有权的好处将驱使他们继续建立他热爱的企业。

斯诺认为,员工所有者有额外的激励,在他们的工作中提高生产力和效率,以帮助提高空气拖拉机的竞争力和盈利能力。随着公司价值的增加,公司股票的价值也随之增加,员工的退休储蓄也随之增加。员工所有者工作更聪明、更努力,因为他们对企业的承诺和投资。

事实上,乔治敦大学(Georgetown University)的一项研究表明,在最近的经济衰退期间,ESOP公司的收入平均增长了15.1%,而所有私营行业的收入则下降了3.4%。与其他公司所有这些指标的下降相比,ESOP公司也显示了就业增长、更快的工资增长和更高的平均工资。

Air Tractor是ESOP协会国家和西南分会以及国家员工所有权中心(NCEO)的成员。我们有一个员工持股计划沟通委员会,致力于教育员工和促进公司的所有权文化。

员工持股计划使Air Tractor获得持续成功,同时帮助Air Tractor的长期员工有机会在一定程度的财务保障下退休。这是我们的创始人将他的愿景和遗产传给新一代的方式。

空气拖拉机公司。

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